AKTUALITY
PRAKTICKÝ INTERAKTIVNÍ SEMINÁŘ KE ZVYŠOVÁNÍ INFORMOVANOSTI V OBLASTI OCHRANY PŘED DISKRIMINACÍ A PROSAZOVÁNÍ ROVNOSTI PRO ORGANIZACE OBČANSKÉ SPOLEČNOSTI
Seminář se bude konat 20.-21. února 2012. Více informací a přihlášku naleznete ZDE
Nový rok přinese některým skupinám horší ochranu před diskriminací v přístupu k zaměstnání
(více informací naleznete ZDE)
NABÍZÍME AKREDITOVANÉ VZDĚLÁVÁNÍ PRO SOCIÁLNÍ PRACOVNÍKY I PRO VEŘEJNOU SPRÁVU (více informací naleznete ZDE)
Poradna otevřela k 1.10. 2011 svoji další pobočku v Krupce a Teplicích - viz kontakty.
AKTUALITY
Seminář na téma diskriminace a rovné zacházení
PRAKTICKÝ INTERAKTIVNÍ SEMINÁŘ KE ZVYŠOVÁNÍ INFORMOVANOSTI V OBLASTI OCHRANY PŘED DISKRIMINACÍ A PROSAZOVÁNÍ ROVNOSTI PRO ORGANIZACE OBČANSKÉ SPOLEČNOSTI
Seminář se bude konat 20.-21. února 2012
Chcete se dozvědět Co je diskriminace? Porušení lidských práv, porušení zákona, nebo prostě nespravedlnost? Co, proč a jak dělat abychom úspěšně měnili diskriminační praxi? V čem jsme zranitelní, v čem naopak silní? Jak využít média, jak překonávat jejich předsudky? Podpora koalice aneb s kým, k dosažení čeho a proti čemu? Co nabízí Veřejný ochránce práv jako instituce pro ochranu rovného zacházení?
Více informací naleznete ZDE
Příhláška ke stažení ZDE
Nový rok přinese některým skupinám horší ochranu před diskriminací v přístupu k zaměstnání
Parlament schválil zákon č. 367/2011 Sb., kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Tato novela mj. mění antidiskriminační ustanovení § 4 obsažené v zákoně o zaměstnanosti, který dosud obsahoval mnohem širší výčet zakázaných diskriminačních důvodů než antidiskriminační zákon. Zákon o zaměstnanosti zakazoval přímou i nepřímou diskriminaci z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu, rodu, jazyka, zdravotního stavu, věku, náboženství či víry, majetku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině, politického nebo jiného smýšlení, členství a činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, v odborových organizacích nebo organizacích zaměstnavatelů, zatímco antidiskriminační zákon zakazuje diskriminaci pouze z důvodů vyplývajících ze směrnic Evropské unie, a to z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru.
Uvedená novela detailní antidiskriminační ustanovení ze zákona o zaměstnanosti od 1. ledna 2012 vypouští, a zákon o zaměstnanosti stejně jako zákoník práce bude obsahovat pouze obecné antidiskriminační ustanovení odkazující na antidiskriminační zákon. Ochrana před diskriminací např. z důvodu státního občanství, majetku, manželského a rodinného stavu při přístupu k zaměstnání se tak stane minulostí.
.